第一章 总 则

第一条 为了对公司员工在校期间的综合素质作出全面科学的评价，促进员工全面发展，提升员工思想政治教育和管理工作的科学化、制度化、系统化、规范化水平，根据中华人民共和国教育部颁发的《普通高等学校员工管理规定》、《高等学校员工行为准则》，结合公司实际，特制定此办法。

第二条 员工素质综合测评贯彻公开性、客观性、准确性原则，在平等的条件下，充分发挥民主，接受广大师生的监督，力求全面、真实、公正地反映员工个人的思想行为表现。

第三条 凡具有广西师范学院正式学籍的本、专科生均适用本办法。研究生以及其他各类员工也可参照此办法进行考评。

第四条 员工综合素质测评计算方法：

综合测评总（M）=A×15%+B×40% +C×10%+D×10%+E×10%+F×15%。

其中：A为“思想道德素质”；B为“专业学习素质”；C为“身心健康素质”；D为“文化艺术素质”；E为“实践服务能力”；F为“学术科研能力”。

第二章 思想道德素质（A部分）测评

第五条 思想道德素质公式为：A=A₁+A₂+A₃。其中，A₁为基本分，A₂为加分，A₃为扣分。本项总分不超过100分

1．基本分（A₁）

基本分为70分。

2．加分（A₂）

加分最高不超过30分，按下表计算：

注：上表三项间可累加，但每项之间不可累加。

附：

1）长期关心时事，关注校园新闻（全加1分）

2）自觉阅读内容健康的思想政治类刊物（全加1分）

3）坚持阅读马列专著等（全加2分）

4）坚持参加思想研讨性(政论课）活动（全加5分）

5)积极参加青年志愿者活动、专题报告、实地考察等活动（全加5分）

6)积极参加某协会并考核合格（全加2分，注明社团具体名称）

7)时事政治考核成绩85分以上（全加2分）

8)“两课”考核平均分85分以上加5分（思修和近代史纲要，毛概和马克思），以学年计（过（85分）一科加2分），大四全加5分。

9)①积极参加党校学习者加1分；

②递交入党申请书加2分；

③获得党校优秀学员称号加2分(预备党员参加党校学习不加分，获得优秀学员也不可加）。

10)①凡积极参加思想政治教育（系院级以上的党团知识竞赛）、政治理论学习（主题班会）、生命教育活动等竞赛活动，全体同学全加2分，获得系（院）级一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分（优秀奖不可加分，各党支部的党团知识竞赛不可加分，计最高分）

11）获得校“优秀寝室”或“党员示范宿舍”的每位宿舍成员每学期加4分，获得系院“优秀寝室”或“党员示范宿舍”的每位宿舍成员每学期加2分，每学期以最高分计。

12）获学期全勤奖（有迟到、旷课、早退、请假（除公假外）情况不能加）的每学期加4分。

3．扣分（A₃）

如有下列行为者，予以扣分（扣完为止），按下表计算：

第三章 专业学习素质（B部分）测评

第六条 员工的专业学习素质按每学年专业学习考察。每学年专业学习公式为B=B₀+B₁+B₂。其中，B₀为学习成绩基本分，B₁为加分一，B₂为加分二。本项总分不超过100分

1．基本分（B₀）

计算公式为：B₀=∑（课程成绩*课程学分）/∑（课程学分）

补考及格按60分计，不及格按正考成绩计；缓考按缓考成绩计。（不包括公选课）

2．加分一（B₁）

（1）非英语专业通过英语四级、六级；英语专业通过英语专业四级、八级。

（2）计算机专业通过计算机等级考试一、二级不加分，三级以上按表中取值；

（3）加分最高不超过10分。

注：通过英语四、六级，计算机等级考试，教团队格证每年都可加。（教团队格证统一加3分，若无证书笔试面试都通过且能提供相关证明方可加）

（4）证件问题，如健美操三级证、篮球裁判证、驾照等，统一不加分。

3．加分二（B₂）

教师技能、微课大赛、英语写作大赛、英语翻译大赛、英语阅读大赛、老员工论文答辩大赛比赛等学习相关比赛。（注：英语翻译大赛合格证书不能加分。）

第四章 身心健康素质（C部分）测评

第七条 员工身心健康素质包括身体健康和心理健康两部分，计算公式为：C= C₀+C'+ C''。本项总分不超过100分。

1．基本分：70分(C₀)

2．身体健康加分（C'）

计算公式：C'=C'₁+C'₂+C'₃+C'₄。

其中：C'₁为体育达标状况；C'₂为日常体育锻炼；C'₃为参加体育赛事；C'₄为身体健康状况。

（1）C'₁按下表计算（大二按体育成绩算，大三、大四按良算）：

（2）日常体育锻炼（C'₂）

主要以各学院组织的日常体育锻炼为依据。出操班级按个人出勤率×50%×100计算；不出操班级该项由各学院自定，坚持体育锻炼者全加5分。

（3）参加体育赛事（C'₃）

注：赛事成绩不重复计算；集体项目，主力队员（最多占全队报名人数的50%）得全部分数，非主力队员得分减半；同时参加数项可兼得。

1)旗手、方块队参与者每人加3分（旗手、方块队、体操队训练员包括在内）。（以最高分记）

2）在体育赛事中积极做好服务工作的（指各项体育赛事中获得积极分子荣誉称号等的）每次加2分（可累加）。

（4）身体健康状况（C'₄）

身体健康状况好全加5分。

2．心理健康加分(C'')

员工心理健康表现满分10分，按下表记算：

注：以上各项加分均由班级考评小组负责记载、审核。

第五章 文化艺术素质（D部分）测评

第八条 计算公式：D = D₀+D₁+D₂+D₃。其中：D₀基本分；D₁参加文化艺术活动；D₂比赛获奖；D₃发表文学、艺术类作品。本项总分不超过100分。

{C}1．{C}基本分60分

{C}2．{C}加分

附：1）新生才艺大赛、环保手工艺品制作大赛、定向越野大赛、读书心得、宿舍风采设计大赛、汉字拼写大赛、演讲比赛、主持人风采大赛、征文比赛、老员工职业生涯规划暨创业设计大赛等文化艺术活动。（同类比赛计最高分，不同类比赛加分可累加）

2）文化艺术活动（包括易班所有活动）中积极做好服务工作的（指各项文化活动中获得积极分子荣誉称号等）每次加2分（可累加）。

3）在毕业生晚会中积极参与表演者全加2分。

3.文化艺术素质加分由有关部门确定，主要组织者加分加一倍；多人参与的活动一般队员加分减半；参与加分、获奖成绩不重复计算。

4.音乐、美术专业参加各类级别比赛（展览）获奖，比照D₂加分。

第六章 实践服务能力（E部分）测评

第九条 每学年员工的社会工作能力E，E=E₀+E₁，E₀为基础分，E₁为员工工作能力加分，本项总分不超过100分。

1．基本分60分（参加社会实践活动60分）。

2．党、团、员工会、社团、班级、宿舍等员工骨干及助理，由二级学院进行考核测评，按以下等级计算。

{C}① 各宿舍长加5分；

②班长、班委等只担任半学年者加一半分；

ƒ一学年内担任多项职务者（担任半学年以上），计算公式：得分=最高分职务得分+2×其他职务数。

{C}3．{C}员工干部个人、所在集体受到表彰的，分别予以加分，按下表计算：

附：（1）包括优秀常委、优秀委员、优秀助理、优秀干事、优秀团员、优秀团干、优秀党员、优秀支委等先进个人；先进团支部、先进班集体、优良学风班、文明班级、班级全勤奖等先进集体，班级全体同学可加。（可累加）

（2）积极参加社会实践活动所获得的优秀个人项（包括军训优秀排长、军训优秀个人、优秀志愿者、优秀球员、优秀环教员、优秀支教队员、社团优秀助理等）以及获得优秀班集体的助班加2分。（可累加）

（3）积极参与各类志愿者活动加2分。（不可累加）

4.非员工干部的员工个人单独组织、承办大型集体活动加分，按下列情形计算：

第七章 学术科研能力（F部分）测评

第十条 员工的创新实践能力公式为：F= F₀+F₁+F₂+F₃₄。

其中：F₁为参加学术科研活动；F₂为学术科研竞赛和学术科研成果获奖；F₃为学术科研论文。本项总分不超过100分。

1.基本分60分（F₀）（参加规定的学术科研活动）

2．加分（F₁）参加学术科研活动按下表计算

3．加分（F₂）

学术科研竞赛（专业实践报告大赛）和学术科研成果获奖按下表计算：

4．加分（F₃）

员工学术科研论文分为学术科研论文发表和学术科研论文获奖，按下表计算：

注意：所有加分应有出版物、录用通知证明、获奖证书、立项或通过鉴定的单位文件,需上交相关证明至分团委层面进行审核通过后方能加分。

第八章 测评的组织实施

第十一条 员工素质综合测评工作由员工工作处统一安排，各学院具体组织实施。各班由辅导员（班主任）、班长、员工干部、员工代表组成7—9人的测评小组（员工干部人数不少于1/3），测评小组应本着公平、公开、公正的原则，树立为全体同学服务、对全体同学负责的观念，在辅导员（班主任）的组织指导下进行测评。辅导员（班主任）负责测评的协调、监督和审核工作。

第十二条 班级测评结果经辅导员审核后，进行公示，公示无异议后，各学院将结果报员工工作处备案，作为员工评奖评优、推荐就业及毕业鉴定的依据。

第十三条 员工素质综合测评工作每学年九月份进行。

第九章 附 则

第十四条 音乐、美术、体育等艺术体育类专业的员工参加与专业相关的竞赛所取得的成绩，测评按专业学习竞赛计分。

第十五条 本办法由员工工作部（处）负责解释。

第十六本办法自公布之日起施行，原学校2006年公布施行的《广西师范学院本专科生综合素质测评细则》（桂师院发[2005]82号）同时废止。各学院可以结合专业特点，参照本办法制定具体的实施细则。

注意：本综合测评加分细则均根据《员工手册》各项条例细化而成，若有疑问，请咨询分团委素拓部。

广西师范学院

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二○一六年九月